Sua empresa tem horário flexível de trabalho?
Existem certos tipos de empregos que necessitam ter hora marcada de início e fim do expediente. Outros não. Especialmente na área de desenvolvimento de software, onde não há contato com o público e os meios de comunicação online muitas vezes substituem a necessidade de se estar presente para estar a par de determinado assunto.Sou a favor de que o funcionário tenha liberdade para fazer o horário de seu expediente, desde que cumpra suas horas de trabalho diárias. Acredito que esta flexibilidade permite uma maior produtividade, satisfação e eficiência.
Por exemplo, muitos desenvolvedores tem um melhor desempenho cedinho pela manhã, então prefeririam chegar bem cedo ao trabalho e poder voltar cedo para casa. Como consequência, escapariam do inferno do trânsito na hora do rush e teriam uma qualidade de vida melhor. Outros são mais noturnos, preferem acordar mais tarde e trabalhar até de noite, pois estão mais “ligados”. E se o funcionário tiver que ir comprar algo no shopping na hora do almoço ou precisar se ausentar da empresa para resolver assuntos pessoais? Sem problema, quando ele voltar ele cumpre as horas de trabalho que lhe faltam, sem prejuízo de seu emprego.
Com a produtividade alta, o custo de um projeto de desenvolvimento de software diminui e proporcionalmente o lucro líquido aumenta. Uma relação de ganha-ganha. Claro que em uma situação como esta, é importante ter um bom controle para saber se o colaborador está cumprindo sua jornada de trabalho corretamente - sempre há os “espertinhos”.
Mas nem todos os cargos da TI se encaixariam neste horário flexível. Equipes de suporte, por exemplo, dificilmente conseguiriam se adequar ao modelo, devido ao contato direto com as pessoas. Ao menos na minha opinião.
E na sua empresa, o horário é flexível ou ainda é fixo?
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November 30th, 2007 at 02:11
Sua empresa tem horário flexível de trabalho?…
Sou a favor de que o funcionário tenha liberdade para fazer o horário de seu expediente, desde que cumpra suas horas de trabalho diárias com responsabilidade….
November 30th, 2007 at 12:11
Cynara,
Há muitas empresas que seguem este conceito. Eu concordo que a produtividade está intimamente ligada a qualidade de vida dos desenvolvedores.
Eu inclusive, já trabalhei com horário flexível por muito tempo e sei os benefícios. No entanto, os profissionais brasileiros desta área, normalmente, são multifuncionais — Gerente de projetos-Analista-programador-testador-implantador-suporte técnico-etc, o que muitas vezes o coloca diretamente em contato com os usuários. E assim, como você mencionou em seu artigo, faz com que ele siga o horário de trabalho dos usuários e além disso, um horário extraordinário para desenvolver sem o contato com os usuários. ÿ o famoso 1001 utilidades.
Outra coisa que tem se tornado comum para desenvolvedores é o trabalho remoto. Isto sim traz qualidade de vida. Você longe do transito e de todos os transtornos das grandes cidades. Mas vejo um problema (com a experiência que tenho): você fica longe das pessoas. Você conhece apenas os dispositivos eletrônicos que utiliza para se comunicar com outras pessoas. Por este motivo, é salutar o contato em algumas atividades, por exemplo: reuniões semanais ou quinzenais.
Espero que você fale sobre este assunto em algum artigo. (se já não falou).
Abraços.
November 30th, 2007 at 03:11
Sérgio, acho que esta forma trabalho remoto é um bom tema para um novo debate. Eu mesma gostaria de participar de uma experiência dessas, contanto que não tivesse que passar mais de uma semana longe da empresa, para não perder contato com as pessoas. Mas é um tema muito interessante.
Um abraço!!